华为人才培养遇到油气 | 开启信息化转型之路

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7月6日,“数字驱动创新 转型拥抱未来”2017中国石油石化信息技术峰会在大庆隆重召开,华为企业业务中国区大企业业务部交付与服务部部长程志强分享主题为“华为创新人才培养为油气信息化转型保驾护航”的精彩演讲。华为行业人才发展服务, 基于油气行业的特点量身定制、针对不同层级人员的学习需求、覆盖ICT全领域的专业能力模型以及灵活多样的培养形式,实现油气行业的创新人才培养,为油气行业的信息化转型保驾护航。

“华为创新人才培养为油气信息化转型保驾护航”主题演讲

落实信息化战略:人才是关键

随着欧洲2020、德国工业4.0、中国制造2025等信息化战略的推出,新的工业革命已经到来,信息化水平成为国家核心竞争力之一。各国/各行业都在加大ICT方面的“人、财、物”投入,推动信息化战略的进程。人才成为驱动业务创新并护航业务转型的关键。

华为ICT人才生态计划,从院校学生、生态伙伴、行业客户出发,依托华为ICT学院、华为中国合作伙伴大学和华为行业人才发展服务,助力云时代人才的终身学习。面向行业客户创新人才培养,华为行业人才发展服务充分考虑各个行业对ICT人才的不同诉求,制定定制化人才培养方案,助力企业的信息化转型。

洞察油气行业:华为行业人才发展服务

油气行业,在信息化转型的当口,创新人才培养是助力其转型的核心动力之一。但是,受限于行业特点,ICT人才培养面临巨大挑战。一是,人员岗位众多,学习需求各异,需要根据不同岗位制定差异化培养方案;二是,ICT知识更新快,需要快速掌握最前沿的技术和应用;三是员工数量庞大且分散,集中培训难组织。

为全面满足油气行业ICT人才培养诉求,华为行业人才发展服务,定制全面的培训课程、符合ICT发展趋势的课程设计和灵活的培训方式。它包括基础方案、场景方案和岗位化培训方案:

基础方案

基础方案依据岗位调研、能力模型、差距分析、方案制定、培训实施到能力认证的全方位ICT能力咨询与评估,量体裁衣,因材施教;

场景方案

场景方案中,通过实训基地建设与运营,以及ICT技能竞赛咨询与支持,打造油气行业ICT人才培养的公共平台;

岗位化培训方案

岗位化培训方案,针对新员工、专业工程师、部门主管或专家骨干、中高层管理者等不同的能力需求,定制不同的培养方案。

√ 新员工,培训具备多技术领域基础知识,保障日常维护、故障和抢修等快速处理,快速上岗。华为定制课程,并在油气内部培训,通过内部教师培养等培训方式,结合职业技能鉴定,予以能力认证。

√ 专业工程师,聚焦专业技术领域的培养,具备系统维护、故障处理、网络优化等能力,助其专业能力更上一层楼。华为定制进阶学习地图,采用专班培训方式,并通过华为认证来检练其能力。

√ 部门主管或专家骨干,需要了解技术趋势并深度参与到网络的规划设计中去,充分掌握建设与运营管理,实现ICT管理的专业化。华为定制新技术趋势、ICT管理培训,专班授课,通过公共平台进行在线测评。

√ 中高层管理者,把握技术趋势并制定企业战略、激发员工潜力并制定能力提升计划,引领企业持续、健康发展。华为管理实践培训,华为高级管理顾问分享华为企业发展的心路历程,深刻解剖华为的企业发展之道。

华为人才培养遇到油气:开启信息化转型之路

多样化的培训形式,华为提供E-Learning在线学习、油气行业实训中心的现场交付与联合认证、华为原厂培训的专班交付等,油气客户根据不同的岗位灵活进行选择。

油气行业与华为联合认证,完善油气通信职业技能鉴定标准。油气行业原来技能鉴定标准为初级通信工、中级通信工、高级通信工、技师和高级技师等五个等级,华为提供能力模型制定、认证标准修定、试题开发、考试上线等服务,并融入华为HCNA、HCNP和HCIE的认证体系,为油气客户提供贴合ICT技术发展的新鉴定标准。

油气通信综合实训基地, 是油气行业培训中心,拥有完善的基础设施和丰富的运营经验,但缺乏ICT相关课程、师资、ICT实验环境、认证体系、岗位能力模型。油气通信综合实训基地建设与运营,基于华为实践的“平台-资源-运营”标准模型为油气通信综合实训基地提供全面的支撑。通过课程体系建设和在线学习平台,从能力提升、课程资源、讲师资源到认证体系,为实训基地提供端到端的运营与管理。其中,涵盖新技术课程、应用课程和认证课程的油气专属ICT课程体系,容纳讲师培训、课程开发培训、职业教师和兼职教师的油气教师资源池,打造有油气特色的师资力量,降低培训成本,提升技术骨干运维能力,建立“双师型”ICT师资队伍。

当华为人才培养遇到油气,一场数字化变革不期而遇,人才驱动创新,人才护航信息化转型,人才赢得明天。


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